Mehr Bewerbungen erhalten: mit Professionellen Texten für Stellenanzeigen
Sie wollen endlich mehr Bewerbungen erhalten? Und Ihre offenen Stellen mit begehrten Fachkräften besetzen? Dann begreifen Sie am besten Ihre Karriereseite als Marketing-Tool und setzen auf professionelle Texte für Ihre Stellenanzeigen, um die richtigen Menschen gezielter anzusprechen.
Texterin für Stellenanzeigen sorgt für mehr Bewerbungen
Ich bin Marketing-Texterin und habe schon vor Jahren begonnen, meine Werbeexpertise fürs Recruiting nutzbar zu machen. Mein Ziel: Unternehmen sollen mehr wertvolle Bewerbungen erhalten. Denn wie bei jeder anderen Anzeige heißt es nach der Marketing-Logik auch bei unserer Stellenanzeige: Sie soll möglichst viele "Leads", also Interessenten liefern. Dazu braucht es Text, der Nutzen stiftet, emotional berührt und konkret triggert. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kommt Ihnen das zugute. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen von einem Texter mit Business-Know-how konzipieren lassen, merken Sie schnell den Unterschied. Ihre neuen Stellenanzeigen werden ...
- Ihr Unternehmen als attraktiveren Arbeitgeber positionieren.
- die wichtigsten und attraktivsten Wechselgründe für Fachkräfte nennen.
- Kandidatinnen und Kandidaten auch emotional triggern.
- wo möglich Brand Values und Storytelling beinhalten.
- dazu führen, dass Sie mehr Bewerbungen erhalten.
Und falls Sie noch kein differenzierendes Arbeitgeberversprechen formuliert haben, kann ich Sie auch auf Ihrem Weg dahin begleiten.
So texte ich Stellenanzeigen, damit Sie mehr Bewerbungen erhalten:
- differenzierend
- emotional
- aktivierend
Bis zu 50% mehr Bewerbungen erhalten
Kann man in diesen Zeiten tatsächlich nur mit neuen Texten mehr Bewerbungen erhalten? Man kann. Wenn man gute technische Voraussetzungen mit gut getexteten Stellenanzeigen kombiniert. So hat es beispielsweise die Caritas Dortmund gemacht. Kurz nachdem das neue Karriereportal online war, konnte die HR-Abteilung auch schon viel mehr Bewerbungen verzeichnen. Denn wenn Werbe-Know-how für das Texten von Stellenanzeigen genutzt wird, verändert sich die Ansprache fundamental. Kandidaten und Kandidatinnen sind nicht länger "Ressourcen", sondern Menschen. Und die Beziehung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird zu einer auf Augenhöhe.
"Wir werden mit Bewerbungen förmlich überschwemmt"
"Wir sind mega happy mit deinen Texten"
Was kosten professionelle Texte für Stellenanzeigen?
Ob Sie Handwerker oder Manager, Führungskräfte oder Auszubildende suchen – hier bezahlen Sie faire Stundenhonorare für professionell getextete Stellenanzeigen. Der Aufwand kann sehr unterschiedlich sein. Gibt es zum Beispiel schon ein klares Arbeitgeberleitbild? Sind alle nötigen Informationen und Bewerber-Insights da? Oder braucht es noch Recherche und gemeinsames Denken? Das klären wir ab und schätzen die Kosten. In jedem Fall aber gilt: Unbesetzte Stellen und vergeblich geschaltete Stellenanzeigen kosten viel mehr.
Mein Vorschlag, damit Sie mehr Bewerbungen erhalten
Sie brauchen dringend Fachkräfte, sagten Sie? Dann legen wir am besten gleich los:
- Analyse Ihrer bisherigen HR-Kommunikation
- Kommunikative Mitbewerberanalyse
- Begleitung von Employer Branding-Prozessen
- Erarbeiten von Arbeitgeberversprechen und Arbeitgeberclaims
- Texten von Karriereportalen und Jobseiten
- Texten von Stellenanzeigen
- Texten von Arbeitgeber-Imagetexten
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